Junior HR Adviseur

Bij ons staat milieu, zorg en ontwikkeling centraal

Junior HR Adviseur

Als Junior HR Adviseur ondersteun je ons op zowel operationeel als tactisch niveau. Met jouw HR-kennis en hands-on mentaliteit weet je orde te scheppen, zelfs in de meest hectische momenten. Je krijgt te maken met ad-hoc situaties en kunt snel en effectief schakelen om de juiste oplossingen te bieden. Houd jij dus van afwisseling en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe collega!

Wat ga je doen
Binnen de rol als Junior HR Adviseur bij B2-Cleaning krijg jij veel verantwoordelijkheid. Hierdoor zal je je met veel facetten binnen HR bezighouden. Zo zal je de ene dag bezig zijn met het aanvragen van werkvisums, waarna je de volgende dag de personeelsdossiers updatet, arbeidsovereenkomsten opstelt of je bezig houdt met verzuim.

Bij B2-Cleaning zijn we ervan overtuigd dat zowel administratieve taken als het meedenken op tactische niveau binnen HR samengaan. Verder werk je 1-op1 samen met de HR manager. Dit zorgt ervoor dat je veel ziet en je ontwikkeling in een stroomversnelling gaat! Je faciliteert en ondersteunt het management bij de uitvoering en toepassing van het HR beleid en denkt mee over proces verbeteringen.

Waar ga je werken

Je komt te werken in een hecht team bij B2-Cleaning. Een schoonmaakbedrijf met een sociale kijk op de wereld en een no-nonsense mentaliteit: er wordt altijd gekeken naar hoe iets beter kan. Onze elementen voor succes: creativiteit, enthousiasme, samenwerken en denken in mogelijkheden. We streven altijd naar verbetering en optimalisatie. Creativiteit, enthousiasme en oplossingsgericht denken vormen onze succesformule. Als schoonmaakbedrijf bedienen we een zeer afwisselende klantenportefeuille in de Randstad, maar ook daarbuiten kom je ons tegen. Kwaliteit van ons werk en duurzaam ondernemen is voor ons een vanzelfsprekendheid, maar net zo belangrijk vinden wij dat onze mensen met plezier naar hun werk gaan.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is voor ons vanzelfsprekend. We geven concreet invulling aan de pijlers People, Planet en Profit. Naast zorg voor het milieu, investeren we in de ontwikkeling en gezondheid van onze medewerkers. We onderschrijven de Code Verantwoordelijke Marktgedrag en dragen bij aan een eerlijke en transparante markt.

Wie ben jij?

  • Je beschikt over MBO+/HBO werk- en denkniveau;
  • Werkervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Wij leren jou alle kneepjes van het vak!
  • Je bent stressbestendig. Er kan nog weleens veel op je af komen;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je bent in het bezit van rijbewijs B;
  • Je bent woonachtig in Den Haag e.o.

Wat bieden we jou?

Een geweldige kans om jezelf op diverse gebieden breed te ontwikkelen! Deze functie biedt uitdaging en diversiteit en geeft je veel vrijheid en flexibiliteit om zelfstandig te opereren. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan het succes van B2-Cleaning. Nog even de praktische zaken. Je krijgt van ons:

  • Een salaris van €2.500,- / €3.000,- o.b.v. een 40-urige werkweek en afhankelijk van ervaring;
  • 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
  • Opleidingsmogelijkheden zodat jij je kan blijven door ontwikkelen binnen het HR vakgebied;
  • Een verzorgde lunch én de hele dag door héérlijke bonenkoffie;
  • Uiteraard een informele werkplek met gezellige collega’s.

Herken jij jezelf in de omschrijving?

Enthousiast geworden en is deze baan jou op het lijf geschreven? Dan maken we heel graag kennis met jou. Stuur jouw motivatie en CV per e-mail via personeelszaken@b2-cleaning.nl ter attentie van Anuska Kasnadi.

Liever eerst nog wat aanvullende informatie? Neem contact op met Anuska via telefoonnummer:
088-8180400 of mail ons via bovengenoemd e-mailadres.

We zien je reactie graag tegemoet!

De koffie staat klaar.

Dit ga je zoal doen

  • Salarisadministratie
  • Aanvragen subsidies
  • Urenverwerking van de medewerkers
  • CAO-wijzigingen signaleren en doorvoeren
  • Het invoeren, beheren en het up-to-date houden van administratieve gegevens en personeelsdossiers
  • Het werving en selectieproces, zoals het schrijven van vacatureteksten en plaatsen van vacatures op website en social media. Ook ben je verantwoordelijk voor het uitnodigen en/of afwijzen van sollicitanten
  • Gestructureerd en accuraat verwerken van documentatie
  • Bewaken van doorlooptijden, wettelijke termijnen, jubilea, pensionering, e.d.;
  • Diverse werkzaamheden omtrent de WAB;
  • Het registreren van het Verlof- en verzuimbeleid;